როდის ვისაუბროთ ორსულობაზე სამსახურში? როდის უნდა მოვიტანო ორსულობის მოწმობა სამსახურში? რას ითვალისწინებს შრომის კოდექსი ორსულებისთვის

2024 ავტორი: Priscilla Miln | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-02-18 04:02

ორსულობა ყველაზე ჯადოსნური მოვლენაა ქალის ცხოვრებაში. მას შემდეგ, რაც ემოციების ქარიშხალი რამდენადმე ჩაცხრება, ჩემს თავში მიჩნდება კითხვა, როდის ვისაუბროთ ორსულობაზე სამსახურში და როგორ რეაგირებენ გუნდი ასეთ სიახლეებზე. მართლაც, მიუხედავად იმისა, რომ ორსულობა ქალისთვის წმინდა პირადი საქმეა, ეს აწუხებს არა მხოლოდ მას, არამედ დამსაქმებელსაც. თანამდებობაზე თანამშრომელი ხომ ნიშნავს ხშირ მოთხოვნას, ავადმყოფობის შვებულებას და, რა თქმა უნდა, ბოლოს და ბოლოს - დეკრეტულ შვებულებას. იმის შესახებ, თუ როდის ვისაუბროთ ორსულობაზე სამსახურში და როგორ გავაკეთოთ ეს სწორად, ამას ქვემოთ სტატიაში გეტყვით.

May Jinx

მიჩნეულია, რომ ორსულობის პირველი სამი თვე ძალიან სარისკოა შემთხვევითი შეწყვეტის თვალსაზრისით. ყველაზე ხშირად 12 კვირამდე ხდება სპონტანური აბორტები და გამოტოვებული ორსულობა, ამიტომ დიდი ხანია ითვლებოდა, რომ ამ პერიოდამდე ქალმა არ უნდა ისაუბროს თავის მდგომარეობაზე და საჭიროებაზე.ფრთხილად დაიმალე სხვებისგან.

რაც შეეხება საოფისე გარემოს, აქვე შეიძლება დაიწყოს ჭორები, შემაშფოთებელი კითხვები და გვერდითი მზერა. და ეს, თავის მხრივ, სტრესია თქვენთვის. ამიტომ, ბევრი ქალი თვლის, რომ არ არის ვალდებული აცნობოს ზემდგომებს და კოლეგებს ბოლომდე. ეს დამოკიდებულება უპირველეს ყოვლისა არ არის სწორი, რადგან დამსაქმებელს უფლება აქვს წინასწარ გაარკვიოს მომავალი დეკრეტული შვებულების შესახებ და იფიქროს თქვენს შეცვლაზე. სამსახურში მაინც მოგიწევთ ორსულობაზე საუბარი, ასე რომ ძალიან ნუ გადადებთ ამას.

რა დროს ღირს თქმა

ასე რომ, როგორც ზემოთ დავწერეთ, პოზაში მყოფი ქალი პირველი 12 კვირა ძალიან დაუცველია, ასე რომ, თუ ორსულობა კარგად მიდის, აზრი არ აქვს ვინმეს რაიმეს თქმას, მით უმეტეს, რომ მუცელი ჯერ კიდევ უხილავია. სხვა საქმეა, როცა ქალს მძიმე ტოქსიკოზი აწუხებს ღებინების ნაკაწრებით, უბრალოდ შეუძლებელია გამოტოვო კოლეგის ასეთი მდგომარეობა. აქ, ნებისმიერ შემთხვევაში, მოგიწევთ გითხრათ თქვენი მდგომარეობის შესახებ და შესაძლოა დროც დაისვენოთ ექიმთან მისასვლელად.

როდის არის კანონიერი დამსაქმებელს ორსულობის შესახებ შეტყობინება? ამასთან დაკავშირებით შრომის კოდექსში მკაფიო დებულებები არ არსებობს. ამიტომ, ქალმა თავისი შეხედულებისამებრ უნდა აირჩიოს შეტყობინების დრო. მიზანშეწონილია ამის გაკეთება ორსულობის რეგისტრაციის შემდეგ.

როდესაც მომუშავე ქალი უნდა დარეგისტრირდეს LCD-ზე

როგორც წესი, ორსულისთვის რეგისტრაციის ყველაზე ოპტიმალურ ვადად ითვლება 7-8კვირები. მაგრამ ყველა მომუშავე ქალისთვის არ არის მოსახერხებელი სამსახურიდან გამუდმებით დასვენება და კლინიკაში რიგში დგომა. მით უმეტეს, თუ გაჩნდება სურვილი, დროებით დამალო შენი მდგომარეობა. ამ შემთხვევაში შეგიძლიათ საკუთარი ხარჯებით აიღოთ შვებულება და უკვე მშვიდად გაიაროთ ყველა სპეციალისტი.

თუ ვერ ახერხებთ შვებულებას და ხშირი გაცდენა მხოლოდ აღიზიანებს დამსაქმებელს, თქვენ უნდა აცნობოთ მას თქვენი მდგომარეობის შესახებ იმაზე ადრე, ვიდრე დაგეგმეთ, რადგან ორსულობის რეგისტრაცია უნდა იყოს არაუგვიანეს 12 კვირისა.

ბოსი ასევე ადამიანია

როდესაც სამსახურში ჯერ კიდევ გიწევთ ორსულობაზე საუბარი, დადებითად შეხედეთ და არავითარ შემთხვევაში არ ინერვიულოთ. გაითვალისწინეთ, რომ უფროსები განსხვავებულები არიან და თქვენც კარგად ნაცნობ ადამიანსაც კი შეუძლია განსხვავებულად აღიქვას ინფორმაცია განწყობის მიხედვით. ამიტომ, სანამ დააკაკუნებთ, კიდევ ერთხელ დააკონკრეტეთ რა სულისკვეთებით არის ეს.

დამსაქმებლის სქესი მნიშვნელოვან როლს თამაშობს. მამაკაცებთან თქვენ უნდა ისაუბროთ თავდაჯერებულად, მოკლედ და კონკრეტულად. შეგიძლიათ მიაწოდოთ მას თქვენი ლოგიკური არგუმენტები და კონფლიქტური სიტუაციების გადაჭრის გზები. ქალთან შეგიძლიათ უფრო ემოციურად ისაუბროთ, გაუზიაროთ თქვენი გამოცდილება. და დაიმახსოვრეთ, ნებისმიერ შემთხვევაში, ბოსი იგივე ადამიანია, რაც თქვენ, შესაძლოა, ის გაიხაროს კიდეც თქვენი ბედნიერებით და შესთავაზოს უფრო ადვილი სამუშაო.

როგორ მოვემზადოთ სერიოზული საუბრისთვის

ასე რომ, თქვენ შეარჩიეთ შესაფერისი მომენტი და გადაწყვიტეთ ყველაფერზე ისაუბროთ დამსაქმებელთან. გასაკეთებელი საქმეები:

1. შეადგინეთ გეგმა პლეი ოფამდესაუბარი. თქვენ არ გჭირდებათ ყველაფრის ქაღალდზე დაწერა, მაგრამ თუ ეს თქვენთვის უფრო მოსახერხებელია (გოგონას მეხსიერების და ორსული ქალის ემოციური ფონის გათვალისწინებით), შეგიძლიათ გააკეთოთ ჩანაწერები ფურცელზე.
2. წინასწარ გამოიკვლიეთ თქვენი შრომითი უფლებები და მოვალეობები. უფროსთან უთანხმოების ან კამათის შემთხვევაში, ზუსტად უნდა გესმოდეთ, რაზე შეგიძლიათ უარი თქვათ და რა არის თქვენი კანონიერად.
3. დაქვემდებარებულებსა და მენეჯმენტს შორის კომუნიკაციის სტილიდან გამომდინარე, წინასწარ აცნობეთ უფროსს, რომ გსურთ მასთან საუბარი. ეს შეიძლება გაკეთდეს ელექტრონული ფოსტით, მდივნის მეშვეობით, ან მობრძანდეთ პირადად და გთხოვოთ 10-20 წუთი თავისუფალი დრო თქვენთვის.
4. კარგი იქნება წინასწარ იზრუნოთ თქვენი ადგილის კანდიდატზე. თქვენ კი შეგიძლიათ მოიწვიოთ თქვენი უფროსი, რომ გაწვრთნათ იგი წასვლამდე. ამით დიდად გაუადვილებთ უფროსის საქმეს, რისთვისაც მადლობელი იქნებით.
5. დიალოგის დასრულების შემდეგ, მოითხოვეთ, რომ ყველა შეთანხმება გაიგზავნოს წერილობით.

რა თქმა უნდა, ეს მხოლოდ უხეში გეგმაა. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია კონკრეტულ პირობებზე და თქვენს ურთიერთობაზე დამსაქმებელთან.

რა შეიძლება ელოდეს ორსულ ქალს სამუშაო ადგილზე

შესაძლოა, თქვენი სამუშაო ატმოსფერო საკმაოდ მეგობრული იყოს, ყველაზე კეთილი უფროსი და, შესაბამისად, მთელ გუნდს მხოლოდ გაუხარდება, რომ გაიგოს, რომ თქვენ პოზიციაზე ხართ. მაგრამ თუ ეს ჯერ კიდევ უტოპიაა და თქვენ გაწუხებთ ნეგატივი თქვენს მისამართით, უნდა იცოდეთ, რომ ქალის ოფიციალური რეგისტრაცია სამუშაო ადგილზე გარანტიას იძლევა სრულ დაცვას მთელი ორსულობისა და მთელი ორსულობის განმავლობაში.მთელი მშობიარობის შემდგომი პერიოდი.

ორსულთა შრომითი უფლებები:

• ორსულთა უფლებები უპირველეს ყოვლისა უზრუნველყოფს მთელი გუნდის ლოიალურ დამოკიდებულებას;
• მენეჯერს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს ორსული ქალი;
• ღამის ცვლა, ზეგანაკვეთური განრიგი და მივლინებები გამორიცხულია ორსულობის მთელი პერიოდისთვის;
• დამსაქმებელს არ აქვს უფლება უარყოს ქალს ქალის აყვანის უფლება მხოლოდ იმიტომ, რომ ის ორსულადაა.

ზემოაღნიშნულის გარდა, თუ ორსულობის პერიოდში ქალს, მიუხედავად მისი არყოფნისა, სჭირდება სამედიცინო გამოკვლევა საავადმყოფოში, სამუშაო საათების დათვლა და გადახდა ხდება სტანდარტების მიხედვით. ამასთან, დამსაქმებელი ვალდებულია ქალი გადაიყვანოს უფრო მარტივ სამუშაოზე.

ვინ იხდის დეკრეტულ შვებულებას: იურიდიული დახვეწილობა

რუსეთის ფედერაციის კანონის თანახმად, ყველა ორსულ ქალს, რომელმაც ოფიციალურად მიიღო სამსახური, აქვს დეკრეტული შვებულების უფლება. არ აურიოთ დეკრეტული შვებულება დეკრეტულ შვებულებაში. დასვენების პერიოდის ხანგრძლივობაა 140 კალენდარული დღე (70 მშობიარობამდე და 70 შემდეგ); 86 დღე.

როდის უნდა მოვიტანო ორსულობის მოწმობა სამსახურში? არ აქვს მნიშვნელობა ზუსტად როდის შეატყობინეთ უფროსებს ორსულობის შესახებ, რადგან საჭირო შვებულება გაცემულია 30 კვირის ვადით, უფრო სწორი იქნებოდა.მიაწოდეთ შესაბამისი სერტიფიკატი და პირადი განცხადება მოსალოდნელ თარიღამდე საკმაოდ ადრე.

მაშ ვინ იხდის დეკრეტულ შვებულებას? ყველა შეღავათს და გადასახადს ორსულებსა და ქალებს, რომლებმაც ახლახანს იმშობიარეს, არ იხდის დამსაქმებელს, არამედ სოციალური დაზღვევის ფონდს (FSS).

ფინანსური ასპექტები

დეკრეტული შვებულების ოდენობა პირდაპირ დამოკიდებულია მშრომელი ქალის ხელფასზე. გათვალისწინებულია სამუშაოს ბოლო 2 წლის განმავლობაში მიღებული საშუალო ხელფასი. იმ შემთხვევაში, თუ ქალი მუშაობდა სხვადასხვა ორგანიზაციაში ბოლო ორი წლის განმავლობაში, შეღავათებს გადაიხდის ყველა დამსაქმებელი ამ პერიოდის განმავლობაში.

ყოველივე ზემოთქმულით, ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება ასევე საჭიროა ორსულობის დროს. ქალს შეუძლია მისი გამოყენება როგორც დეკრეტულ შვებულებამდე, ასევე მის შემდეგ.

დეკრეტული შვებულების დასრულების შემდეგ ქალს აქვს მშობლის შვებულების უფლება. ერთნახევარ წლამდე ბავშვის შემწეობა გამოითვლება „ქალის საშუალო ხელფასის 40%-ზე გამრავლებული“ოდენობით..

არის შემთხვევები, როდესაც ქალი მშობლის შვებულებაში ყოფნისას კვლავ ორსულდება და შესაბამისად, დამატებით დეკრეტულ შვებულებას იღებს. ამ შემთხვევაში, ქალს მოუწევს აირჩიოს ორი შეღავათიდან ერთი: ორსულობისა და მშობიარობის გადახდა ან 1,5 წლამდე ბავშვის შეღავათები. ბუნებრივია. აირჩიეთ მეტი.

და ბოლოს, მინდა აღვნიშნო: დადგენილება არის დრო, რომლის შედგენა შეუძლებელია. ასე რომ ისიამოვნეთ ყოველი დღე თქვენს პატარასთან ერთად.