ორსულობა და მუშაობა. ძირითადი წესები, ნიუანსი და კომბინაციის პირობები

2025 ავტორი: Priscilla Miln | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-22 18:02

თუ მომუშავე ქალი აღმოაჩენს, რომ ორსულადაა, ამასთან დაკავშირებით, მას უჩნდება ბევრი განსხვავებული კითხვა, მაგრამ ყველაზე მნიშვნელოვანი ის არის, როგორ და რაც მთავარია, როდის უნდა უთხრას უფროსებს თავისი მდგომარეობის შესახებ. ბოლოს და ბოლოს, სამწუხაროდ, დამსაქმებელთა საკმაოდ დიდი ნაწილი თვლის, რომ ორსულობა და მუშაობა არის ორი რამ, რაც ძალიან რთულია ერთმანეთთან შეთავსება.

მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, ადრე თუ გვიან, საინტერესო სიტუაცია გახდება ცნობილი. ამიტომ, იმისთვის, რომ სამსახურში პრობლემები არ იყოს და ორსულმა თავი კარგად იგრძნოს, უნდა გახსოვდეთ შემდეგი მარტივი, მაგრამ ძალიან მნიშვნელოვანი წესები:

1. უმჯობესია დაუყოვნებლივ აცნობოთ ხელისუფლებას თქვენი მდგომარეობის შესახებ. ყოველივე ამის შემდეგ, ქალს მუდმივად დასჭირდება ექიმთან ვიზიტი და ამან, თავის მხრივ, შეიძლება გამოიწვიოს მუშაობის დაგვიანება. და ამიტომ მენეჯმენტი თვლის, რომ ორსულობა და სამუშაო შეუთავსებელია.

2. სამუშაო დღე უფრო ფრთხილად უნდა დაგეგმოთ. არავითარ შემთხვევაში არ უნდა გადატვირთოთ, არამედ პირდაპირპასუხისმგებლობა არ შეიძლება გადაეცეს სხვა თანამშრომლებს. მართლაც, სწორედ დავალებების შეუსრულებლობის გამო ორსულ ქალებს ხშირად აქვთ კონფლიქტები სამსახურში. უმჯობესია იყოთ გულწრფელი იმ ფაქტზე, რომ გაგიჭირდებათ სრული ტომის შესრულება. ამ შემთხვევაში, იმის ალბათობა, რომ ხელისუფლება შუა გზაზე დაგხვდებათ, გაცილებით მეტია. ზოგიერთ ორგანიზაციაში შესაძლებელია ორსულებისთვის სახლში მუშაობა. ამ შემთხვევაში, ქალი იღებს გარკვეულ დავალებებს ან მათ ნაწილს სახლში და ასრულებს მათ როცა მისთვის ყველაზე მოსახერხებელია.

3. რა თქმა უნდა, ორსულობა და სამუშაო რთულია, მაგრამ მაინც შერწყმულია ერთმანეთთან და ამიტომ, ქალის ჯანმრთელობის ნორმალური ფიზიკური და ფსიქიკური მდგომარეობის შესანარჩუნებლად, სამუშაო დღის განმავლობაში მინიმუმ ოთხი თხუთმეტწუთიანი შესვენება სჭირდება..

4. და კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი წესი არის ჯანსაღი და ჯანსაღი საკვების ჭამა. ამიტომ ჯობია მიატოვოთ ჩვეულებრივი სწრაფი ლანჩი და სახლიდან წაიღოთ.

ამ მარტივი წესების დაცვით, ყველა ქალი გაიგებს საკუთარ თავს და შეძლებს დაარწმუნოს უფროსები, რომ ორსულობა და მუშაობა ძალიან თავსებადია.

ბევრ მომავალ დედას ასევე აწუხებს, რამდენად სჭირდებათ მუშაობა დეკრეტულ შვებულებაში გასასვლელად. როგორც წესი, აქ მკაცრი შეზღუდვა არ არსებობს. მაგრამ ფაქტია, რომ ყველა სახის სარგებელი გამოითვლება დედის მიერ საქმიანობის ბოლო ორი წლის განმავლობაში მიღებული საშუალო შემოსავლის საფუძველზე. ამიტომ, ოპტიმალურად ითვლება, თუ ქალი შვებულებაში წასვლამდე ამ პერიოდში მაინც იმუშავებს.

თუ ვსაუბრობთ თავად შვებულებაზე, მაშინ დეკრეტული შვებულება ქალს ეძლევა მაშინ, როდესაც მისი ორსულობა 30 კვირაა. მაგრამ გინეკოლოგები გვირჩევენ შვებულებაში წასვლას ორსულობის პირველ ტრიმესტრშიც კი. ასეთი შვებულების მიღება შესაძლებელია ან საკუთარი ხარჯებით, ან შეგიძლიათ ჩვეულებრივზე წასვლა, წელიწადში ერთხელ თითოეულ თანამშრომელს. ბოლოს და ბოლოს, სწორედ ამ დროს ხდება ნაყოფის ინტენსიური განვითარება და ქალმა მეტი უნდა დაისვენოს.

ამ მარტივი, მაგრამ უაღრესად მნიშვნელოვანი წესების ცოდნით და დაცვით, ყველა მომავალ დედას შეუძლია ადვილად დააკავშიროს სამუშაო და პოზიცია და შეძლებს სხვებს საკუთარი მაგალითით დაუმტკიცოს, რომ ორსულობა და სამუშაო შესანიშნავად არის შერწყმული.