როდის უნდა ვუთხრა დამსაქმებელს, რომ ორსულად ვარ? მსუბუქი სამუშაო ორსულობის დროს. შეიძლება თუ არა ფეხმძიმე ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება?

2024 ავტორი: Priscilla Miln | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-02-18 04:03

უნდა უთხრას ორსულმა დამსაქმებელს ორსულობის შესახებ? კანონი არეგულირებს შრომით ურთიერთობებს მომავალ დედასა და უფროსებს შორის 27-30 კვირიდან, ანუ დეკრეტული შვებულების დღიდან. შრომის კოდექსი არ აკონკრეტებს, უნდა მოახსენოს თუ არა ქალმა თავისი პოზიცია და რამდენ ხანს უნდა გააკეთოს ეს. ეს ნიშნავს, რომ გადაწყვეტილება მომავალ დედას რჩება. თანამშრომლის განსაკუთრებული პოზიცია მოითხოვს მრავალი საკითხის გადაჭრას, ამიტომ ღირს ორსულობის შესახებ საუბარი დეკრეტულ შვებულებამდე. მაგრამ 12 კვირამდე გააკეთე ეს მხოლოდ საჭიროების შემთხვევაში.

სამართლებრივი ნიუანსი: რა უნდა იცოდეთ

ნებისმიერი მომავალი დედა დამსაქმებელთან ურთიერთობის ახალ ეტაპზე გადადის. შრომის კანონმდებლობა ორსული ქალის მხარესაა, თქვენ უბრალოდ უნდა იცოდეთ როგორ სწორად დაეყრდნოთ მას. დღეს ორსული ქალების მიმართ ცრურწმენა დასაქმებულ ან უკვე სამსახურში დისკრიმინაციის ერთ-ერთი ფორმაა. სამწუხაროდ, ასეთი ფენომენი საკმაოდ ხშირია.ფართოდ, რადგან დამსაქმებლისთვის წამგებიანია დასაქმებულის შენარჩუნება, რომელიც ამა თუ იმ მიზეზით ვერ ასრულებს თავის მოვალეობას სრულად. ამიტომ, ბევრ ქალს აქვს იმის შიში, თუ როგორ იმოქმედებს ოჯახში უახლოესი შევსების მხიარული ამბავი მათ კარიერაზე.

ორსულთა უფლებები რეგულირდება შრომის კოდექსით. თანამშრომელი, რომელიც შვილს ელოდება, არ შეიძლება ჩაერთოს ზეგანაკვეთურ ან ღამის სამუშაოებში, მივლინებებში და მუშაობაში არდადეგებზე და შაბათ-კვირას. ქალს აქვს კანონიერი უფლება შეამციროს სამუშაო დრო, გადავიდეს მსუბუქ სამუშაოზე ორსულობისას, იმუშაოს კომფორტულ ოთახში (ვენტილაციით და ნათელ, უამრავი აღჭურვილობის გარეშე და ა.შ.). თანამშრომლის სამუშაო მოვალეობები არანაირად არ იცვლება, მაგრამ მას უფლება აქვს მოითხოვოს თავისი ახალი თანამდებობის ერთგულება.

შეკავება და სამსახურიდან გათავისუფლების საკითხი

დამსაქმებელი ვალდებულია შეინარჩუნოს დასაქმებულის ადგილი და ხელფასი, მაგრამ შეუძლია შესთავაზოს ვაკანსიები, რომლებიც უფრო შეესაბამება ქალის ჯანმრთელობის მდგომარეობას. ორსულის გათავისუფლება შესაძლებელია მხოლოდ ერთ შემთხვევაში - საწარმოს ლიკვიდაციის დროს. მაგრამ ასეც რომ იყოს, მენეჯერი ვალდებულია დაასაქმოს თანამდებობაზე მყოფი თანამშრომლები. ვადიანი ხელშეკრულებით მუშაობისას ქალმა უნდა მიმართოს ორსულობის გახანგრძლივებას. არ შეიძლება დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლება მძიმე დისციპლინური დარღვევებისა და მოვალეობის შეუსრულებლობის გამო. ყველაზე დიდი სასჯელი არის ბონუსების ჩამორთმევა.

დასვენება და ნაღდი ანგარიშსწორება

წლიური შვებულება უნდა იყოს ანაზღაურებული სრულად და ვადის მიუხედავადმუშაობა ამ კომპანიაში. დეკრეტული შვებულება გრძელდება 70 დღე (მრავლობითი ორსულობისთვის - 84 დღე) მშობიარობამდე და 70 დღის შემდეგ (110 - ორი ან მეტი ბავშვის დაბადებისთვის, 86 - გართულებული მშობიარობისას). ამ დროის განმავლობაში სოციალური უზრუნველყოფის შეღავათების გადახდა ხდება.

ანაზღაურებადი შვებულება ავადმყოფობის შვებულების გაცემისას. თანამშრომლის წლიური შემოსავალი 415 ათას რუბლზე ნაკლებია, გაანგარიშება ეფუძნება შემოსავლის საშუალო რაოდენობას დღეში, გამრავლებული 140-180 დღეზე. ამ თანხას, დამსაქმებელს სურვილისამებრ შეუძლია დაამატოთ 50 ათასი რუბლი. ამ თანხებით ქალი გადასახადს არ იხდის. B&R შვებულების შემდეგ დაუყოვნებლივ მოდის მშობლის შვებულება. სოციალური დაზღვევის ხარჯზე ქალს უფლება აქვს მიიღოს გასული წლის საშუალო თვიური ხელფასის 40%. თუ წლიური შემოსავალი გადააჭარბა 415 ათას რუბლს, მაშინ მაქსიმალური, რაც შეგიძლიათ მიიღოთ არის 13,833 რუბლი თვეში. BiR-ისა და ბავშვის მოვლისთვის შვებულების პერიოდისთვის გამოცდილება არ წყდება.

ქალთა ოფიციალური ჩაცმა

მნიშვნელოვანი პირობაა, რომ ორსული ქალების უფლებებისა და სამსახურში მათი მოვალეობების საკითხებში უნდა დაეყრდნოს ოფიციალურ რეგისტრაციას. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დამსაქმებელს შეუძლია უარი თქვას ქალის მსუბუქ სამუშაოზე და სხვა შეღავათებზე, შვებულებაში და შემწეობაზე გადაყვანაზე. ამ შემთხვევაში, იურისტებს ურჩევენ, დაამყარონ ოფიციალური შრომითი ურთიერთობა თქვენს დამსაქმებელთან ან შეაგროვონ დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებს ამ კომპანიაში მუშაობის ფაქტს. როგორც მტკიცებულება, შეგიძლიათ დაურთოთ, მაგალითად, ბარათზე გადაადგილების განცხადება, თუ ხელფასი გადარიცხულია ბანკის მეშვეობით.

როდის ვისაუბროთორსულობა სამსახურში

როდის უნდა ვუთხრა დამსაქმებელს ჩემი ორსულობის შესახებ? მომავალი დედები ამ კითხვას სხვადასხვანაირად პასუხობენ. ხელისუფლებასთან და გუნდთან კარგი ურთიერთობით, ბევრი იზიარებს მათ სიხარულს ანტენატალურ კლინიკაში დარეგისტრირებამდე, სხვა ქალები მიდრეკილნი არიან დამალონ თავიანთ განსაკუთრებულ პოზიციას დეკრეტულ შვებულებამდე. როდის უნდა უთხრათ დამსაქმებელს, რომ ორსულად ხართ? საკანონმდებლო თვალსაზრისით, ეს საკითხი შრომის კოდექსში არ არის გათვალისწინებული, ანუ ქალს შეუძლია თავად გადაწყვიტოს როდის გააკეთოს ეს და საერთოდ გააკეთოს თუ არა (შეგიძლიათ მხოლოდ ავადმყოფობის შვებულება მოიტანოთ და შვებულებაში წახვიდეთ)..

27-30 კვირამდე ქალს შეუძლია დამოუკიდებლად იმოქმედოს. გარდა ამისა, დასაქმებულს უფლება აქვს შვებულებაში წავიდეს BiR-ში. ამ ეტაპზე მომავალი დედის მიერ ყველა საჭირო მოქმედების შეუსრულებლობა გამოიწვევს დიდი თანხის დაკარგვას, ხოლო ხელმძღვანელის მიერ შრომის კოდექსის დებულებების შეუსრულებლობა ჯარიმებს ემუქრება. მაშ, როდის უნდა უთხრათ დამსაქმებელს, რომ ორსულად ხართ? პროფესიული ეთიკის საყოველთაოდ მიღებული ნორმების მიხედვით, ქალმა დეკრეტულ შვებულებაში გასვლის შესახებ ცოტა ხნით ადრე უნდა აცნობოს თავის უშუალო ხელმძღვანელს. დამსაქმებელს ამხელა პერიოდის შემცვლელის პოვნა სჭირდება დრო.

"საინტერესო პოზიციის" ადრეული ანგარიში

როდის უნდა ვუთხრა დამსაქმებელს, რომ ორსულად ვარ? ჯერ შეგიძლიათ მიიღოთ სამედიცინო დადასტურება. გესტაციური ასაკის ცნობა შეიძლება გაიცეს მოლოდინ დედას LCD-ზე, როგორც კი ეს ფაქტი დადგინდება გინეკოლოგის მიერ, ანუ 5-6 კვირიდან დაწყებული. მაგრამ ღირს თუ არა ხელისუფლებას ასე ადრე შეატყობინოთ?თქვენი განსაკუთრებული სტატუსის შესახებ? მჭირდება თუ არა დამსაქმებელს ოფიციალურად ვაცნობო ორსულობის შესახებ, თუ შემიძლია საუბრისას? ზოგადად, ქალი არ არის ვალდებული დეკრეტულ შვებულებაში გასვლამდე შეატყობინოს თავისი მდგომარეობის შესახებ, მაგრამ ეს საშუალებას მისცემს მას არ გააფუჭოს ურთიერთობა უფროსებთან და კოლეგებთან, რომლებსაც სასწრაფოდ მოუწევთ შემცვლელის ძებნა და ახალი ადამიანის სწავლება.

ოპტიმალური დრო უფროსების ინფორმირებისთვის

ანტენატალური კლინიკის ექიმები უმეტეს შემთხვევაში არ ურჩევენ ქალებს 12 კვირამდე აცნობონ უფროსებს თავიანთი მდგომარეობის შესახებ. ადრეულ ეტაპებზე ორსულობა ჯერ კიდევ ძალიან დაუცველია, მაგრამ თუ ქალმა ამ პერიოდამდე დაგმო, მაშინ მომავალში საფრთხეები აღარ იქნება ისეთი დიდი, დიდია წარმატებული გესტაციის და მშობიარობის ალბათობა. თუ ანტენატალურ კლინიკაში ჩატარებული გამოკვლევები პროგნოზირებს ორსულობის გართულებას და ასევე ცნობილია ერთი ნაყოფი თუ რამდენიმე, მომავალ დედას შეუძლია ეს ინფორმაცია მიაწოდოს დამსაქმებელს. მარტოხელა ორსულობისას უკვე შეგიძლიათ სარგებლის უხეშად გამოთვლა.

როდის უნდა ვუთხრა დამსაქმებელს, რომ ორსულად ვარ? უმჯობესია ამის გაკეთება არა უადრეს 12 კვირისა. მომავალი დადგენილების შესახებ ინფორმირებისას, მომავალმა დედამ დამსაქმებელთან უნდა განიხილოს მთელი რიგი საკითხები. ეს შეიძლება იყოს მსუბუქი ან დისტანციური სამუშაო მშობიარობის დღემდე, თუ დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა რაიმე მიზეზით წამგებიანია, დადგენილებამდე ყოველწლიური შვებულების აღების შესაძლებლობა, შეღავათიან სამუშაო პირობებზე გადასვლის აუცილებლობა და ა.შ. აუცილებელია ხელისუფლების გაფრთხილება, რათა ორსული არ ჩაერთოს მძიმე და ზეგანაკვეთურ სამუშაოებში, ასევე მივლინებებში. ბევრი საორგანიზაციო მომენტია, მაგრამ ეს არ ნიშნავს ამასძალიან ადრეა მათზე განხილვა.

ზოგიერთ შემთხვევაში, აზრი აქვს აცნობოთ უფროსებს და კოლეგებს თქვენი განსაკუთრებული სიტუაციის შესახებ 12 კვირამდე. თუ ორსულისთვის სამუშაო მოვალეობები ძალიან რთულია ან ჯანმრთელობის მდგომარეობა მოითხოვს დამატებით დღეებს დასვენებას, ღირს ყველა საკითხის განხილვა უფროსებთან უკვე ადრეულ ეტაპზე. ქალს აქვს უფლება გადავიდეს მსუბუქ სამუშაოზე და სამუშაო საათების შემცირება. ამ შემთხვევაში საჭიროა ექიმის ცნობა.

თანამშრომლის გადაყვანა უფრო მარტივ სამუშაოზე

წარმოებაში ან მავნე სამუშაო პირობებში მუშაობისას ორსულ თანამშრომელს უფლება აქვს გადავიდეს მსუბუქ სამუშაოზე. პოზაში მყოფ ქალს ეკრძალება ნერვიულობა, კონვეიერზე მუშაობა, წონების აწევა, პათოგენებთან მუშაობა, ტოქსიკურ ნივთიერებებთან და შხამებთან შეხება, იატაკიდან საგნების ზედმეტად მაღლა აწევა, მუხლებზე დაჯდომა და ჩაჯდომა, მუშაობა ცხელ ადგილას. ოთახი ან მონახაზში. დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა, შეამციროს წარმოების მაჩვენებელი ქალის თანამდებობაზე, უზრუნველყოს სამუშაო, რომელშიც არ იქნება მავნე ფაქტორების გავლენა. იმ შემთხვევაში, თუ ორსული ქალის სხვა სამუშაოს მიცემა შეუძლებელია და მისი თავდაპირველ ადგილზე დატოვება შეუძლებელია, კანონი ითვალისწინებს მოვალეობებისგან სრულ გათავისუფლებას შემოსავლის შენარჩუნებით..

როგორ მუშაობს მსუბუქ სამუშაოზე გადასვლის პროცესი

ორსულობის დროს მსუბუქ სამუშაოზე გადაყვანა ხდება კანონით დადგენილი წესით. ქალმა უნდა აიღოს სერტიფიკატი ნაკლები დატვირთვით მუშაობის რეკომენდაციით და პირდაპირ მისცესბოსი. ორსულობის დოკუმენტური მტკიცებულების გარეშე, შეღავათები არ იქნება გათვალისწინებული. საჭიროა გესტაციური ასაკის მოწმობა და რეკომენდაციები მსუბუქ სამუშაოზე გადასვლის შესახებ, წინააღმდეგ შემთხვევაში უფროსს აქვს სრული უფლება უარი თქვას ტრანსფერზე. შემდეგ თანამშრომელმა უნდა დაწეროს განცხადება. მენეჯმენტის დადებითი პასუხის შემდეგ, ქალის დატვირთვა შემცირდება, გაფორმდება დამატებითი ხელშეკრულება ან გაიცემა გადაცემის ბრძანება. ეს შეიძლება გაკეთდეს ორსულობის ნებისმიერ ეტაპზე. ვინაიდან სამუშაო არ არის მუდმივი, ისინი არ შედიან სამუშაო ძალაში.

შეიძლება თუ არა ორსულის გათავისუფლება

შეიძლება თუ არა ორსულის გათავისუფლება სამსახურიდან? კანონმდებლობით, უფროსს უფლება აქვს ორსულ ქალს სამსახური ჩამოართვას მხოლოდ საწარმოს ლიკვიდაციისას, მაგრამ ამ შემთხვევაში იგი ვალდებულია თანამდებობაზე დაასაქმოს თანამშრომელი. სინამდვილეში, არის კიდევ ორი სიტუაცია, როდესაც ასეთმა თანამშრომელმა შეიძლება დაკარგოს სამსახური. თუ სამუშაო პირობები მავნე ან რთულია, მაშინ დამსაქმებელი ქალს სთავაზობს სხვა ვაკანსიებს, მაგრამ თუ არ დათანხმდება, შეუძლია დატოვოს სამსახური. შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველია აგრეთვე მხარეთა ურთიერთშეთანხმება (საკუთარი ნებით განთავისუფლება). ამასთან, დამსაქმებელმა არ უნდა მოახდინოს ზეწოლა დასაქმებულზე.

შეიძლება თუ არა ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება, თუ ის დასაქმებულია ვადიანი ხელშეკრულებით? არა, მაგრამ თანამშრომელმა დამოუკიდებლად უნდა მიმართოს ხელშეკრულების გაგრძელების მოთხოვნით. მისი დაშლა შესაძლებელი იქნება მხოლოდ მას შემდეგ, რაც ის სამსახურში დაბრუნდება ბირში შვებულებისა და ბავშვის მოვლის შემდეგ. თქვენ არ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენსაცდელი პერიოდი. თუ ქალი ორსულად არის დასაქმებული, მაშინ ის უნდა დასაქმდეს გამოსაცდელი ვადის გარეშე.

ორსულობის დოკუმენტაცია

დამსაქმებლის ოფიციალური შეტყობინება ორსულობის შესახებ - ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან. ადრეული რეგისტრაციისას ქალს ეძლევა დამატებითი შემწეობის უფლება, რომელიც იხდის B&D შემწეობას ერთდროულად და ხელისუფლებისათვის მოწმობის მიწოდების შემდეგ. ეს დოკუმენტი შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც ადრეული ორსულობის დადასტურება. დამატებით (საჭიროების შემთხვევაში) ექიმს შეუძლია გასცეს სერტიფიკატი უფრო მარტივ სამუშაოზე გადასვლის რეკომენდაციით ან გესტაციური ასაკის შესახებ. დეკრეტულ შვებულებამდე, დოკუმენტური მტკიცებულება არის ავადმყოფობის შვებულება, რომლითაც იხდიან სარგებელს.

მზადდება უფროსებთან საუბრისთვის

როდესაც ყველა მომავალ დედას აქვს უფლება, თავად გადაწყვიტოს, როდის აცნობოს დამსაქმებელს ორსულობის შესახებ. მაგრამ როგორ გავაკეთოთ ეს? თქვენ უნდა მოემზადოთ უფროსებთან საუბრისთვის. უმჯობესია ხელთ გქონდეთ ორსულობის შესახებ დოკუმენტური მტკიცებულება. ასევე ღირს თქვენი უფლებებისა და მოვალეობების ცოდნა ახალი რეგულაციის შესაბამისად. შეხვედრის დაწყებამდე უნდა გადაწყვიტოთ რა არის ქალის მიზანი. გჭირდებათ თქვენი სამუშაოს შენარჩუნება, ახლავე გადახვიდეთ მარტივ სამუშაოზე, ან მიიღოთ კომპენსაცია და ადრე დატოვოთ? თქვენ თავად უნდა განსაზღვროთ მოლაპარაკების ძირითადი პუნქტები, რათა იცოდეთ რაზე დაეთანხმოთ და რას არა.

ჯობია წინასწარ დანიშნოთ. თემა პირადი საქმეა. გასათვალისწინებელია ვის შეუძლია შეცვალოსთანამშრომელი არყოფნის პერიოდის განმავლობაში, რათა წარადგინოს კანდიდატი და ჰქონდეს დრო, რომ პირი განაახლოს. ალბათ ჯობია ეს შეთავაზება წერილობით წარადგინოთ, რათა დამსაქმებელს აჩვენოთ და მოლაპარაკების შემდეგ დატოვოთ. თუ უფროსი მამაკაცია, მაშინ ღირს აზრების მოკლედ და გარკვევით გამოხატვა, თუ ქალი, შეგიძლიათ მეტი თქვათ სახელმწიფოზე, გამოხატოთ ემოციები. როდესაც დამსაქმებელი ჩამოაყალიბებს პირობებს, რომლებსაც თანამშრომელი ეთანხმება, უმჯობესია ხელშეკრულება ქაღალდზე გადაიტანოს.

რას ევალება დამსაქმებელი

თუ დამსაქმებელი არღვევს ორსულის უფლებებს, მას უფლება აქვს შრომის ინსპექციას მიმართოს. ინსპექტორები შესაბამის შემოწმებას ჩაატარებენ. დარღვევის ფაქტის დადასტურების შემთხვევაში, მენეჯმენტი დაჯარიმდება 5 ათასი რუბლით, გარდა ამისა, მათ შეუძლიათ აკრძალონ საქმიანობა სამი თვით. სისხლის სამართლის კოდექსის მიხედვით, დამსაქმებლებს, რომლებმაც უკანონოდ გაათავისუფლეს მომავალი დედა ან არ დაიქირავეს, არა მხოლოდ ჯარიმა, არამედ იძულებითი შრომაც ემუქრებათ.