წავიდეთ დეკრეტულ შვებულებაში ზედმეტი პრობლემების გარეშე: სწორად ვწერთ განცხადებას დეკრეტულ შვებულებაზე. ნიმუში, საჭირო დოკუმენტების სია

2024 ავტორი: Priscilla Miln | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-02-18 03:50

როდესაც დგება განკარგულების გამოცემის დრო, ჩნდება მრავალი კითხვა: როგორ გამოიყურება დეკრეტული შვებულების კომპეტენტური განაცხადი, სად უნდა მოიძიოთ ნიმუში, რა დოკუმენტები დაურთოთ და როგორ მიიღოთ მაქსიმალური სარგებელი. შემდეგი რეკომენდაციების წაკითხვით შეგიძლიათ იპოვოთ მათზე პასუხები.

როგორ შეავსოთ განაცხადი

დეკრეტული შვებულება გაიცემა განაცხადის შეტანისა და შრომისუუნარობის მოწმობის წარდგენისას, რომელიც წარმოადგენს ძირითად თანდართულ დოკუმენტს. სტანდარტული ფორმა - განცხადება დეკრეტულ შვებულებაზე - შეიცავს მოთხოვნას შვებულების გაცემის შესახებ ინვალიდობის მოწმობიდან პერიოდის მითითებით. თუ არსებობს ცნობა, რომელიც ადასტურებს, რომ რეგისტრაცია განხორციელდა არაუგვიანეს მე-12 კვირისა ორსულობისა, მაშინ შეგიძლიათ ერთდროულად მოითხოვოთ შესაბამისი შემწეობის გადახდა.

მოთხოვნები ორი ტიპის შეღავათების დარიცხვისა და გადახდის შესახებ შეიძლება ჩაერთოს სამშობიაროზე ერთ განაცხადშიდატოვეთ, ნიმუშს ექნება შემდეგი შინაარსი:

შპს ისკრას დირექტორს

K. ნ. ზვეზდოჩკინი

ინჟინრები

მარია ნიკოლაევნა კოლმაგოროვა

განცხადება.

გთხოვთ მომცეთ დეკრეტული შვებულება 2015 წლის 05 იანვრიდან 24 მაისამდე.

გთხოვთ დამინიშნოთ და გადაიხადოთ შემწეობა ადრეული რეგისტრაციის გამო.

აპლიკაციები:

1. შრომისუუნარობის სერტიფიკატი სერიის №…

2. სერთიფიკატი 17.06.2014 No55."

თარიღი, ხელმოწერა.

მოგების სერტიფიკატების შეგროვება

ამჟამად, ნებისმიერი შემწეობის ოდენობის დასადგენად, საშუალო შემოსავალი გამოითვლება დეკრეტული შვებულების წლამდე გასული ორი კალენდარული წლის შედეგების საფუძველზე. მაგალითად, თუ 2015 წელს გამოიცა დადგენილება, მაშინ გაანგარიშებისას გათვალისწინებული იქნება 2013 და 2014 წლებში მიღებული თანხები. თუ ამ პერიოდის განმავლობაში მუშაობდით სხვა ორგანიზაციებში, მაშინ განაცხადს უნდა დაურთოთ ამ სამუშაო ადგილებიდან დარიცხული თანხების სერთიფიკატები, რათა ისინი გათვალისწინებული იყოს სარგებლის გაანგარიშებისას. გამოკითხვები, რა თქმა უნდა, უმჯობესია დაუყოვნებლივ გასცეს თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, მაგრამ მას შემდეგაც კი, მათი მიღება ყოველთვის შესაძლებელია ორგანიზაციის ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებიდან, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც ის კანონიერად აღარ არსებობს. ასეთ ვითარებაში, საპენსიო ფონდიდან წინა წლების შემოსავლის შესახებ ინფორმაციის მიღება ხდება იმ ორგანიზაციის ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში, რომელშიც ამჟამად მუშაობთ.

თქვენი სარგებლის ოდენობის გაზრდის გზა

თუ ქალი გამოთვლისთვის გამოყენებულ პერიოდში იმყოფებოდადეკრეტული შვებულება მიზანშეწონილია შეცვალოს ეს წლები სხვებით, რათა გაიზარდოს შეღავათების ოდენობა. ვინაიდან დეკრეტული შვებულების ერთიანი განაცხადის ფორმა არ არის მოწოდებული, იგი იწერება უფასო ფორმით და შეიძლება ჰქონდეს შემდეგი შინაარსი:

გთხოვთ მომეცი დეკრეტული შვებულება 2014-02-09-დან 2015-19-01-მდე.

გთხოვთ შეცვალოთ 2013 წელი 2011 წლით, როდესაც გამოითვლება საშუალო შემოსავლები, რადგან მე ვიყავი მშობლის შვებულებაში 2012 წლის 15 ივლისიდან 2013 წლის 21 ნოემბრამდე და არ მიმიღია ხელფასი ამ პერიოდში."

საჭიროების შემთხვევაში, თუ თქვენი დაწესებულების ბუღალტერი არ იცნობს ამ გაანგარიშების პროცედურას, შეგიძლიათ მიმართოთ 255-FZ, კონკრეტულად მე-14 მუხლის პირველ ნაწილს.

გაზრდილი დეკრეტული შვებულება

შვებულების გახანგრძლივება შესაძლებელია, თუ ორსულობა იყო მრავალჯერადი ან მშობიარობის დროს მოხდა გართულებები, მაგალითად, გაკეთდა ოპერაცია. ამ შემთხვევაში გაცემული შრომისუუნარობის მოწმობის განცხადებით იწერება განცხადება დეკრეტული შვებულების გაგრძელების შესახებ შემდეგი ტექსტით:.

"გთხოვთ, გაახანგრძლივოთ დეკრეტული შვებულება გართულებული მშობიარობის გამო 2015 წლის 21 იანვრიდან 6 თებერვლამდე ამ პერიოდისთვის შეღავათების დარიცხვით და გადახდით."

სხვა სახის დეკრეტული შვებულება

შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, დეკრეტული შვებულების უფლება ასევე აქვს ბავშვის დედას მის მესამე დაბადების დღეს. ყველაზე ხშირად ისინი წერენ განცხადებას დეკრეტულ შვებულებაზე მაქსიმალური ვადით. ნიმუშის შინაარსი ასე გამოიყურება:

გთხოვთმომეცი 2015-01-21 შვებულება ბავშვის მოვლისთვის, სანამ ის სამი წლის ასაკს მიაღწევს.

გთხოვთ დანიშნოთ და გადაიხადოთ ყოველთვიური შემწეობა წელიწადნახევრამდე ბავშვის მოვლისთვის.

აპლიკაციები:

1. ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლი.
2. მოწმობა, რომელიც ადასტურებს, რომ ბავშვის მამამ არ ისარგებლა ზემოაღნიშნული შვებულებით და არ იღებს სარგებელს (აღებულია სამუშაო ადგილიდან).

თუ საჭიროა ბილინგის პერიოდში წლების შეცვლა, ეს ასევე დაუყოვნებლივ მითითებულია განაცხადში.

მიუხედავად იმისა, რომ შვებულება გაიცემა სამი წლით, ქალს შეუძლია შეწყვიტოს იგი განცხადების დაწერით, რომ ის იწყებს მუშაობას ვადაზე ადრე. ასევე, ამ პერიოდში შვებულების აღება შესაძლებელია მთლიანად ან ნაწილობრივ, რაც მითითებული უნდა იყოს განაცხადის ტექსტში. ბევრი ქალი ფიქრობს, რომ სამსახურში წავლენ, როცა ბავშვი წელიწადნახევრის გახდება. მთავარი მოტივი ამ პერიოდში შვებულების ანაზღაურების ნაკლებობაა. მაგრამ როცა დრო მოვა, შვებულებას ბოლომდე აგრძელებენ. ადრეული გასვლის შესახებ განაცხადის დაწერა უფრო ადვილია, ვიდრე განახლების შემდეგ სერთიფიკატების ხელახლა შეგროვება.

იშვიათ შემთხვევებში ქალის შვებულება შეიძლება გაგრძელდეს ბავშვის 6 წლამდე, იგი გაიცემა დამსაქმებლის თანხმობით ან სამედიცინო მიზეზების გამო.

ნებისმიერ შემთხვევაში, დეკრეტული შვებულება ქალის უფლებაა და მას შეუძლია გამოიყენოს ის, როგორც სურს, ბავშვის დაბადების შემდეგაც კი გადაიყვანოს თავის ახლო ნათესავზე, მხოლოდ ამ შემთხვევაში შეაგროვოს დამადასტურებელი ცნობები. სხვას არავის გაუცია შვებულება ამ პერიოდში, კიდევ ბევრი ექნება.

შემოთავაზებული ვარიანტების გამოყენებით ადვილიადეკრეტულ შვებულებაზე ნებისმიერი საჭირო განაცხადის შედგენა, ტექსტის ნიმუში იცვლება არსებული დოკუმენტების შესაბამისად. უმჯობესია წინასწარ შეაგროვოთ ყველა საჭირო მოწმობა: რაც უფრო ახლოვდება დაბადების თარიღი, მით მეტი ახალი პრობლემა ჩნდება და ნაკლები დრო სჭირდება დოკუმენტების შეგროვებას. თქვენ ასევე უნდა განსაზღვროთ, როდის იქნება გამოყენებული შვებულების გაცემის უფლება, რათა არ დაგჭირდეთ დამატებითი დროის დახარჯვა განაცხადების წერასა და დოკუმენტების შეგროვებაზე.