როგორ იხდიან დეკრეტულ შვებულებას ბელორუსიაში? სამშობიარო შემწეობა

2024 ავტორი: Priscilla Miln | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2024-02-18 03:47

გლობალური ეკონომიკური კრიზისი აიძულებს მრავალი ქვეყნის მთავრობას, ხვრელები გააკეთონ სახელმწიფო ბიუჯეტში და მოიძიონ სახსრები მის შესავსებად. სამწუხაროდ, ეს პროცესი პირველ რიგში მტკივნეულად მოქმედებს რიგითი მოქალაქის საფულეზე. ამ პრობლემამ არც ბელორუსის რესპუბლიკას გვერდი აუარა. აქ უკვე შემოიღეს გადასახადი პარაზიტიზმზე და გაიზარდა კომუნალური გადასახადები. და ახლა დღის წესრიგში დგას საკითხი, შემცირდება თუ არა დეკრეტული შვებულება ბელორუსიაში.

რა თქმა უნდა, ამ ამბავს მძაფრი რეაქცია მოჰყვა როგორც მშობლებში, ისე ეკონომისტებში, რადგან 100 ათასამდე 2 წლის ბავშვს მოუწევს ბაღებითა და აღმზრდელებით უზრუნველყოფა, რომლებიც ჯერ კიდევ ძალიან აკლიათ. რამდენად რეალურია ეს ინიციატივა და რას მოუტანს ბელარუსში დეკრეტული შვებულების შემცირება მოქალაქეებს?

დეკრეტული შვებულება ევროპაში

ბელორუსის რესპუბლიკა ერთ-ერთია იმ მცირერიცხოვან ქვეყნებს შორის, რომელიც აძლევს ახალგაზრდა დედებს 3 წლიანი დეკრეტული შვებულებით. იგივე ხანგრძლივობისაა უკრაინაშიც. მაგრამ მეზობელ რუსეთში დედები სამსახურში მიდიან 1,5 წლის შემდეგ, უფრო სწორედ, 3-ის შემდეგაც შეუძლიათ, მაგრამ სარგებელს მხოლოდ პირველი წელიწადნახევრის განმავლობაში მიიღებენ. ესენიგადასახადები გამოითვლება დადგენილებამდე 2 წლის ხელფასის საფუძველზე, ასე რომ, თუ ქალმა მოახერხა მხოლოდ ერთი წლის განმავლობაში მუშაობა, ის მიიღებს სარგებელს მინიმალური განაკვეთით.

მაგრამ ევროპის სხვა ქვეყნებში დეკრეტული შვებულების პირობები უფრო ხელსაყრელია. აქ ხშირად შეგიძლიათ იპოვოთ უზარმაზარი ანაზღაურება 25000 ევროს ჩვენი სტანდარტებით, მაგალითად, ისლანდიაში. კიდევ ერთი დემოგრაფიული სამოთხეა შვედეთი, სადაც შვებულება ნახევარი წელია, მაგრამ დედა ხელფასის 80-100%-ს მიიღებს.

ლიტვაში ქალი თავად ირჩევს როგორ დახარჯოს განკარგულება - 1 წელი და მიიღოს ხელფასის 90%, ან 2 წელი და მიიღოს ხელფასის 70% პირველ წელს, 40% მეორე წელს.

საბჭოთა კავშირში ასეთი პრივილეგიები საერთოდ არ არსებობდა, ბავშვის გაჩენის შემდეგ ისინი თითქმის მაშინვე წავიდნენ სამსახურში ან იღებდნენ განკარგულებას, მაგრამ საკუთარი ხარჯებით. და მხოლოდ 1981 წლის შემდეგ, დადგენილების ხანგრძლივობა გაიზარდა 1 წლამდე.

განკარგულება ბელორუსიაში დღეს

საერთაშორისო კვლევების მიხედვით, ბელორუსია დედობისთვის ყველაზე ხელსაყრელი პირობებით ქვეყნების სიაში 160-დან 33-ე ადგილზეა, დსთ-ში კი კვლავ პირველ ადგილზეა. დეკრეტული შვებულება ბელორუსიაში შედგება ორი ნაწილისგან:

• დეკრეტული შვებულება, რომელიც იწყება ორსულობის 30 კვირიდან (ჩერნობილის ატომური ელექტროსადგურის ზონაში 28-დან) და გრძელდება შესაბამისად 126 და 146 დღე;
• დეკრეტული შვებულება სამი წლის ასაკამდე.

ბელარუსის სარგებელი

გადახდები დეკრეტული შვებულებისთვისბელორუსიაში არდადეგები ტარდება 4-ჯერ:

• პირველი ანაზღაურება, რომელიც გადახდილია 6 თვის რეალური ხელფასის მიხედვით, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, საშუალო ხელფასი დღეში, გამრავლებული 126 ან 146 დღეზე.
• მეორე გადახდა არის ბავშვის დაბადებისთვის. პირველი - 10 საარსებო მინიმუმი, მეორე და შემდგომი - 14.
• მესამე გადახდა არის ერთი საარსებო მინიმუმი ანტენატალურ კლინიკაში დროული რეგისტრაციისთვის (12 კვირამდე) და რეგულარული სამედიცინო ზედამხედველობისთვის.
• მეოთხე გადასახადი არის ყოველთვიური შემწეობა, რომელიც გადახდილია ზოგად საფუძველზე, განკარგულებამდე ხელფასის მიუხედავად. ეს არის ქვეყანაში საშუალო ხელფასის 35% 1 ბავშვისთვის, 2 და მეტისთვის - 40%, შშმ ბავშვისთვის - 45%..

ციფრებით რომ ვთქვათ, 2016 წლის დეკრეტულ შვებულებაში ბელორუსიაში ყოველთვიურად ანაზღაურდება - 2,450,500 ერთი ბავშვისთვის, 2,800,500 ორი ან მეტისთვის, 3,150,600 შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვისთვის. პირველი ბავშვისთვის ერთჯერადი შემწეობა შეადგენს 15 913 100 ლარს, მეორე და შემდგომ 22 278 340 ლარს. პლუს რეგისტრაციისთვის ისინი იხდიან დამატებით 1,591,310.

ბელარუსი ასევე ითვალისწინებს ფულად კომპენსაციას ტყუპების დაბადებისთვის, ის შეადგენს 2 საარსებო მინიმუმს 2016 წლისთვის, ანუ 3,182,620..

დადგენილების შემცირება - აზრი „ამისთვის“

პრესაში არაერთხელ გაისმა ინფორმაცია იმის შესახებ, რომ ბელორუსიას დეკრეტული შვებულების შემცირება სურს. 2016 წლის იანვარში პრეზიდენტის თანაშემწემ კირილ რუდიმ წამოიწყო ინიციატივა, რომ ბელორუსში დეკრეტული შვებულების ვადა 2 წლამდე შემცირდეს.ამტკიცებს, რომ მიმდინარე ეკონომიკურ პირობებში ეს ნაბიჯი ხელს შეუწყობს მშპ-ს ზრდის 2.3%-ით გაზრდას.

მეორე დადებითი არის ქალების დისკრიმინაციის შემცირება, რაც ამჟამად ძალზე აქტუალურია შრომის ბაზარზე. დამსაქმებლებს ეშინიათ განკარგულების ასეთი ხანგრძლივობის, რომლის დროსაც ქალმა შეიძლება დაკარგოს პროფესიული უნარები, შესაბამისად, მშობიარობის ასაკის სუსტი სქესის წარმომადგენლები თავს არიდებენ დაქირავებას. ეს უარყოფითად აისახება სამუშაო ძალაზე, აბრკოლებს კარიერასა და პროფესიულ ზრდას და იწვევს ქალთა დაბალ ხელფასს.

მორიგი მოსაზრება სასარგებლოდ გამოთქვა შრომისა და სოციალური დაცვის ყოფილმა მინისტრმა ანტონინა მოროზოვამ, რომელიც ამტკიცებს, რომ დეკრეტულ შვებულებაში მუშაობა ბოლო დროს გახშირდა. ბელარუსია ერთადერთი ქვეყანაა, რომელიც ასეთ ხანგრძლივ ავადმყოფობის შვებულებას იძლევა ბავშვის მოვლისთვის, მაგრამ სინამდვილეში ქალების 70%-ზე მეტი მას სრულად არ იყენებს.

დადგენილების შემცირება - აზრიწინააღმდეგ

ინფორმაციამ იმის შესახებ, რომ ბელორუსიაში დეკრეტული შვებულება შემცირდება, ძლიერი რეაქცია გამოიწვია როგორც ახალგაზრდა მშობლებში, ისე ეკონომიკურ ანალიტიკოსებში.

ფსიქოლოგების აზრით, ბავშვის ჩამოყალიბება პირველ სამ წელიწადში ხდება, ამიტომ უმჯობესია ამ დროს დედასთან გაატაროს და არა საბავშვო ბაღში. გარდა ამისა, თანატოლებთან პირველ ურთიერთობას ხშირად თან ახლავს ხშირი გაციება. ამიტომ დედას მაინც მოუწევს ბავშვთან ერთად ჯდომა, მხოლოდ უკვე ავადმყოფობის შვებულებაში და ამან შესაძლოა მომავალში ბავშვის ჯანმრთელობაზე იმოქმედოს.აქვს უკიდურესად უარყოფითი გავლენა.

არის ადგილები საბავშვო ბაღებში?

ანალიტიკოსები თვლიან, რომ შეუძლებელია დეკრეტული შვებულების შემცირება ბელორუსიაში, რადგან ამ დროისთვის, თუნდაც სამწლიანი განკარგულებით, ადგილის მწვავე დეფიციტია საბავშვო და სკოლამდელ ჯგუფებში, განსაკუთრებით დიდ ქალაქებში, როგორიცაა მინსკი და გომელი. მშობლის შვებულების შემცირებას უნდა ახლდეს დიდი რაოდენობით ბაგა-ბაღების შექმნა, ასევე მაღალკვალიფიციური ძიძებითა და აღმზრდელებით დაკომპლექტება.

რაც შეეხება უმუშევრობას?

დადგენილების შემცირების კიდევ ერთი მინუსი არის დღეს უმუშევრობის მაღალი დონე. დეკრეტიდან გამოსული დედისთვის, თუ მისთვის ადგილი აღარ დარჩა, თითქმის შეუძლებელი იქნება ახალი სამსახურის პოვნა, განსაკუთრებით იმის გათვალისწინებით, რომ საბავშვო ბაღის პირველ წელს მას რეგულარული ავადმყოფობის შვებულება ექნება შვილისთვის. ამიტომ, სამშობიარო შვებულება ოპტიმალურია იმისთვის, რომ ბავშვი 2 წლით დამოუკიდებლად გაზარდოთ, შემდეგ კი საბავშვო ბაღში გაატაროთ და ადაპტაციის ერთი წელი გაატაროთ არა სამსახურში, არამედ სახლში დეკრეტულ შვებულებაში.

რა არის შედეგი?

სიტუაცია აშკარად ორაზროვანია. ერთის მხრივ, გლობალური ფინანსური კრიზისი გვაიძულებს ვეძიოთ ეფექტური გადაწყვეტილებები ბიუჯეტის ოპტიმიზაციისა და დაფინანსების მოსაძებნად. ამის გაკეთება პრაქტიკულად შეუძლებელია, გარდა სოციალური პოლიტიკისა და გადასახადების გადახედვისა. ამიტომ კრიზისის დროს უპირველეს ყოვლისა ჩვეულებრივი მოქალაქეების საფულე ზარალდება.

მეორე პუნქტი არის მშობიარობის ასაკის ახალგაზრდა ქალების დისკრიმინაციაასაკის შრომის ბაზარზე, რომლებსაც არ სურთ დაქირავება დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობის გამო, რომლის დროსაც აუცილებელია ამ თანამშრომლისთვის ადგილის შენარჩუნება. გარდა ამისა, ასეთ ხანგრძლივ პერიოდში შეიძლება დაიკარგოს გარკვეული პროფესიული უნარ-ჩვევები, რომლებიც მოგვიანებით უნდა გამოსწორდეს და ეს დამსაქმებლისთვის აბსოლუტურად წამგებიანია.

პრობლემის მეორე მხარე ვარაუდობს, რომ ამ დროისთვის ქვეყანაში სკოლამდელი აღზრდის დაწესებულებების ინფრასტრუქტურა არ არის საკმარისად განვითარებული იმისთვის, რომ უზრუნველყოს 10000-ზე მეტი ბავშვი მთელი ქვეყნის მასშტაბით. ეს ნიშნავს, რომ მათი შექმნა უფრო მეტ თანხებს მოითხოვს, ვიდრე სახელმწიფო ბიუჯეტი მიიღებს ბელორუსში დეკრეტული შვებულების შემცირების შემთხვევაში.

რაც შეეხება სამსახურს, ქალს მაინც მოუწევს ბავშვს ავადმყოფობის შვებულება მანამ, სანამ ის სრულად არ მოერგება საბავშვო ბაღს. თუმცა, ამან შეიძლება გამოუსწორებელი ზიანი მიაყენოს ბავშვს მომავალში და დამქირავებელს ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ავადმყოფი დედის რეგულარულად ანაზღაურებით ისარგებლოს.

დღეს ეს ინიციატივა მხოლოდ განიხილება და გენდერული პოლიტიკის დეპარტამენტის ხელმძღვანელის თქმით, ის 2016 წელს არ განხორციელდება.