მილოცვა გუნდს დასამახსოვრებელი უნდა იყოს

2025 ავტორი: Priscilla Miln | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-22 18:02

ყველა ორგანიზაციაში ყველაზე მნიშვნელოვანი დღესასწაული მისი დაბადების დღეა. სწორედ ეს დღესასწაული აერთიანებს არა მთელ მსოფლიოს, არა მთელ ქვეყანას და არც ერთ ოჯახს, არამედ გარკვეულ გუნდს, ადამიანებს, რომლებიც ერთ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში მუშაობდნენ მხარდაჭერით. ამ დღეს ძალიან ადვილია დაივიწყო ყველა წყენა, გააცოცხლო კორპორატიული სული და დააჯილდოვო საუკეთესო თანამშრომლები, სხვების ენთუზიაზმით დაინფიცირება. გვინდა გაგიზიაროთ რამდენიმე რჩევა და იდეა კორპორატიული წვეულებისთვის. ასე რომ, ვულოცავთ გუნდს.

ოთახის გაფორმება

დღესასწაულის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ნიუანსია იმ შენობის დიზაინი, რომელშიც ის გაიმართება. დაიმახსოვრეთ, დაბადების დღის მისალოცი გუნდს შეიძლება იყოს ნათელი და საინტერესო, მაგრამ თუ ადამიანები ნაცრისფერ და მოსაწყენ ოთახში არიან, ისინი ვერ მიიღებენ სათანადო რაოდენობის პოზიტიურ ემოციებს.

შეგიძლიათ მოაწყოთ ფოტოგამოფენა შენობაში, სადაც წარმოდგენილი იქნება თანამშრომლების მხიარული და საინტერესო ფოტოები, მნიშვნელოვანი და გადამწყვეტი მომენტები ორგანიზაციის ცხოვრებიდან, თქვენი პროდუქციიდან და ა.შ. არ დაგავიწყდეთ თითოეული სურათის წარწერა,თბილი ან იუმორისტული ფრაზების გამოყენებით. მთავარია, თუ სტენდებზე თანამშრომლების ფოტოები დაიდება, მნიშვნელოვანია, არცერთი მათგანი არ დაივიწყოთ!

გამოიყენეთ გირლანდები, დროშები, ბუშტები, პლაკატები და სხვა ნათელი და სადღესასწაულო ნივთები ოთახის გასაფორმებლად.

კითხვა

შეგიძლიათ ხუმრობით ჰკითხოთ ორგანიზაციის თანამშრომლებს, როგორ ხედავენ გასულ წელს, მუშაობის შედეგებს, კოლეგებს. ამისათვის ჩაატარეთ ანონიმური გამოკითხვა.

მთელ გუნდს ეძლევა კითხვარები დაახლოებით შემდეგი კითხვებით:

1. რა ფრაზას გამოიყენებდით ამ წლის თქვენი სამუშაო გამოცდილების აღსაწერად? (პასუხის ვარიანტებში შეგიძლიათ მიუთითოთ სხვადასხვა ანდაზები და გამონათქვამები, რომლებიც დაკავშირებულია სამუშაოსთან, სიზარმაცესთან და ა.შ.).
2. როგორ გრძნობთ ბოსებს? (პასუხის ვარიანტები შეიძლება იყოს სერიოზულიც და კომიკურიც, მაგალითად: ვინ არის ჩემი უფროსი?).
3. რას მიგაჩნიათ ყველაზე მნიშვნელოვანად თქვენს საქმიანობაში? (პასუხის ვარიანტები შეიძლება იყოს კარიერა, ფინანსები ან თუნდაც ლამაზი თანამშრომელი).

შეგიძლიათ დაუსვათ ბევრი სასაცილო და სერიოზული შეკითხვა, შემდეგ შეაგროვოთ კითხვარები და გამოთვალოთ რომელი პასუხებია ყველაზე გავრცელებული. წინასწარ დაფიქრდით, რა სახის მილოცვებს მიულოცავთ გუნდს ამა თუ იმ შემთხვევაში, გამოთვალეთ რამდენიმე ვარიანტი და, შედეგიდან გამომდინარე, ასიამოვნეთ თანამშრომლებს რაღაცით.

შესავალი

არავითარ შემთხვევაში არ გადადოთ ღონისძიების ოფიციალური ნაწილი. თქვენი მთავარი მიზანი ხომ თქვენი თანამშრომლების კარგი განწყობაა. და გრძელი და დამღლელი ისტორიები იმის შესახებ, რაც გაკეთდასამუშაო, წარმატებები და სირთულეები, სამომავლო გეგმები და ასე შემდეგ აქ უადგილოა. გახადეთ თქვენი შესავალი მარტივი და სახალისო, რათა თქვენს თანამშრომლებს არ მობეზრდეთ.

რა თქმა უნდა, თქვენ უნდა ისაუბროთ სამუშაოს შედეგებზე, მაგრამ შეეცადეთ გააკეთოთ ეს მშვიდად, დაამატეთ სასაცილო ისტორიები კომპანიაში სასაცილო სიტუაციების შესახებ. თუ თარიღი მრგვალია, მაშინ სიტყვა მიეცით ყველაზე ხანდაზმულ მუშაკებს. საინტერესო ისტორიები იმის შესახებ, თუ რა მოხდა კომპანიასთან ადრე, შესაძლოა, ლიდერების ცხოვრებაზე, როდესაც ისინი თავადაც ჩვეულებრივი მუშები იყვნენ - ეს არის ძალიან ორიგინალური მილოცვა გუნდის წლისთავზე. ამის წყალობით თანამშრომლები დაიმუხტებიან დადებითი ემოციებით, რაც ყოველთვის დადებითად მოქმედებს კორპორატიულ სულისკვეთებაზე.

მემორიალური საჩუქრები

მილოცვა, საინტერესო შეჯიბრებები, ბანკეტი უამრავი გემრიელი კერძებით - ეს არის დღესასწაულის სავალდებულო ატრიბუტები, რომელთა გარეშეც არ შეგიძლიათ. თუმცა, გუნდს მთავარი მილოცვა, რა თქმა უნდა, საჩუქრების გადაცემაა. შეარჩიეთ საჩუქრები, რომლებიც თქვენს თანამშრომლებს მრავალი წლის განმავლობაში დარჩება, ერთდროულად შეახსენებს მათ სამუშაოს და ღონისძიების სასიამოვნო მომენტებს.

არ გადადოთ საჩუქრების წარდგენის პროცესი. თუ თქვენს კომპანიაში რამდენიმე თანამშრომელია, მაშინ, რა თქმა უნდა, შეგიძლიათ ყველას გადასცეთ ისინი. იმავდროულად, თუ თქვენ გაქვთ დიდი ორგანიზაცია, მაშინ ჯობია საჩუქრები გაუგზავნოთ მთელ დეპარტამენტს ერთდროულად ერთი წარმომადგენლის არჩევით.

თუ გსურთ, რომ თქვენი მილოცვა გუნდს უფრო ორიგინალურად გამოიყურებოდეს, მაშინ თითოეული დეპარტამენტისთვის აირჩიეთ თქვენი საჩუქრის ვარიანტი, რომელიც ყველაზე მეტადზუსტად ასახავს მისი საქმიანობის არსს. სურვილის შემთხვევაში (რა თქმა უნდა, თუ თქვენს კომპანიაში ძალიან ცოტა თანამშრომელია), შეგიძლიათ აიღოთ საჩუქარი თითოეული თანამშრომლისთვის ინდივიდუალურად.