რამდენიმე გამოუთქმელი წესი, რომელსაც კორპორატიული მხარე გულისხმობს

2025 ავტორი: Priscilla Miln | [email protected]. ბოლოს შეცვლილი: 2025-01-22 18:02:40

ადამიანი თავისი ცხოვრების ლომის წილს სამსახურში ხარჯავს. იქ პასუხისმგებლობები მკაცრად არის განაწილებული, დადგენილია მკაფიო ჩარჩოები, ამიტომ გუნდს უბრალოდ კორპორატიული ღონისძიებები სჭირდება. წვეულებები თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს დაისვენონ, შეხედონ ერთმანეთს სხვა თვალით. ტენდენციები ისეთია, რომ ფირმებისა და საწარმოების ხელმძღვანელები ცდილობენ მოაწყონ არა მხოლოდ ბანკეტი რესტორანში, არამედ მოაწყონ ყველაზე საინტერესო, ორიგინალური და დასამახსოვრებელი დღესასწაული.

კორპორატიული წვეულება შექმნილია გუნდის გაერთიანებისთვის, ასეთი არდადეგების გამართვა თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს თავი დარწმუნებულნი იყვნენ კომპანიის სტაბილურობაში. სხვა საკითხებთან ერთად, ერთად დროის გატარება ხელს უწყობს კორპორატიული სულისკვეთების ამაღლებას, ნერვულ დაძაბულობას თანამშრომლებს შორის, გუნდში ურთიერთობების განმუხტვასა და თანამშრომლების შემოქმედებითი პოტენციალის განვითარებას.

არ დაგავიწყდეთ, რომ, როგორც წესი, კორპორატიული წვეულება არის არა მხოლოდ კოლეგებთან კარგი დროის გატარების შემთხვევა, არამედ ერთგვარი მენეჯმენტის შემოწმებაც. ბოსი ყოველთვის უყურებსმისი ქვეშევრდომების ქცევა და გამოაქვს გარკვეული დასკვნები. არის გამოუთქმელი წესებიც კი, რომლებიც გასათვალისწინებელია.

ასე, მაგალითად, წვეულებაზე არყოფნა კოლეგებმა შეიძლება ჩაითვალოს უპატივცემულოდ. მოგვიანებით რთული იქნება საკუთარი თავის შესახებ აზრის შეცვლა. კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი წერტილი არის კოსტუმის არჩევანი. მის შეძენას მთელი პასუხისმგებლობით უნდა მივუდგეთ. თქვენ არ შეგიძლიათ აირჩიოთ ძალიან ექსტრავაგანტული კოსტიუმები, რადგან მათ შეუძლიათ დაცინვა, ჭორები გამოიწვიოს. მკაცრი ფორმალური სარჩელი ასევე შეუსაბამოა, რადგან კორპორატიული წვეულება არის საღამო არაფორმალურ გარემოში. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ჩაცმულობის არჩევისას უნდა დაიცვან ოქროს შუალედის წესი.

იგივე წესი ვრცელდება ალკოჰოლურ სასმელებზეც. არ ღირს ყველაფრის ზედიზედ მოსინჯვა, მაგრამ ასევე არასწორია სასმელზე სრული უარის თქმა, რადგან კოლეგები გაუფრთხილდებიან მათ, ვინც საერთოდ არ სვამს გასართობ ღონისძიებას.

თუ გაქვთ სურვილი, მიულოცოთ კოლეგები, რომლებთანაც კარგი და თუნდაც მეგობრული ურთიერთობა ჩამოყალიბდა, მაშინ ეს არ უნდა გააკეთოთ ყველას თვალწინ, რადგან ის, ვინც საჩუქარს არ მიიღებს, შეიძლება განაწყენდეს. არასწორია რაიმე სახის ძვირადღირებული საჩუქრის ყიდვა, ამან შეიძლება კოლეგები არასასიამოვნო მდგომარეობაში ჩააგდოს, რადგან ხშირად ისეთ დღესასწაულებზე, როგორიცაა 8 მარტი, 23 თებერვალი, ახალი წელი და სხვა, უმეტესობა იაფფასიან წვრილმანებს აგროვებს.

არავის გაუხარდება, თუ კორპორატიული წვეულება საწარმოო შეხვედრად გადაიქცევა, ამიტომ არავითარ შემთხვევაში არ უნდა მოაგვაროთ სამუშაო საკითხები და საერთოდუნდა ვისაუბროთ სამუშაოზე.

საინტერესოა, რომ ბრიტანულმა გაზეთმა სახელწოდებით "The Telegraph" ჩაატარა კვლევა, რომელიც ფოკუსირებული იყო კორპორატიულ არდადეგებზე. გამოკითხულთა 37%-ს არ სურდა კოლეგებთან ერთად წვეულებაზე დასწრება, 20%-ს სიამოვნებით ეფლირტა კოლეგებთან, 6%-მა შეესწრო კოლეგების გათავისუფლებას, 8%-მა დაწერა განცხადება საკუთარი ნებით. ზოგი უფროსს ეჩხუბებოდა და 19% აღნიშნავდა, რომ შვებულება ხელისუფლების გარეშე ბევრად უკეთესი იქნებოდა.